メディカル・スターでは、
法人様のさまざまなニーズに対応するため、
3種類の人材斡旋方法をご用意しております。

病院、クリニック、介護施設、企業などで必要な人材を、一定期間派遣。
期間や人数など、業務の繁忙期などに合わせて柔軟な人材活用が可能です。

- 必要なときだけ、必要な人材を活用できる。
- 雇用・採用コストを削減できる。
- 各種保険や源泉徴収など、雇用にかかわる煩雑な手続きが不要。


法人様の求めるスキルや経験を持った人材を、正職員・契約社員としてご紹介。
メディカル・スターのコーディネーターが法人様と求職者の間に入ることで、
採用活動の手間無しに即戦力を採用することが可能です。
※契約社員の契約期間は1日から可能です。

- 細かな条件に合った人材の採用が可能。
- 即戦力や業務の中核を担う人材を獲得できる。
- 成功報酬制のため、無駄な採用コストが発生しない。


正職員、契約職員、パートとして直接雇用することを前提に、
まずは一定期間スタッフを派遣。
本人のスキルや適性などを見極めたうえで、
法人様と本人の条件が合ったときに雇用契約を結んでいただきます。
雇用のミスマッチが少なく、採用時のリスクを抑えることが可能です。

- 仕事ぶりを見たうえで雇用できるので、ミスマッチが少ない。
- 見極め期間中に教育を行えるため、雇用後の教育期間を短縮可能。
- 新規で採用を行う場合と比べ、採用コストの削減が可能。

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